Descargo de responsabilidad: Este modelo es de carácter informativo y no debe considerarse como asesoría legal. Para mayor seguridad jurídica, consulte con un abogado laboral que pueda personalizar el documento conforme a sus necesidades y situación específica.
El Acuerdo Pago Indemnización A Plazos es fundamental cuando una empresa y un trabajador pactan que la suma correspondiente a una indemnización será abonada en varios pagos y no en un solo desembolso. Esta plantilla es ideal para formalizar el calendario y los importes de cada cuota, asegurando claridad en los términos acordados y ofreciendo seguridad jurídica tanto para la empresa como para el trabajador. Contar con un modelo adecuado permite evitar malentendidos y protege los intereses de ambas partes.
¿Qué es un Acuerdo de Pago de Indemnización a Plazos? Es un documento formal donde empresa y trabajador pactan que la indemnización por despido o finalización de contrato se abonará en varios pagos, en lugar de una sola vez.
¿Cuándo se firma? Se firma cuando la empresa y el trabajador, de mutuo acuerdo, deciden fraccionar el pago de la indemnización para adaptarse a la situación económica de la empresa o a conveniencia de ambas partes.
¿Es obligatorio firmar un acuerdo escrito para fraccionar el pago? Sí, es imprescindible dejar constancia por escrito para asegurar la validez del acuerdo y proteger los derechos de ambas partes ante posibles desacuerdos futuros.
¿La empresa puede imponer el pago a plazos unilateralmente? No, el pago fraccionado de la indemnización solo puede realizarse si existe consentimiento expreso y por escrito del trabajador.
¿Qué información debe contener el acuerdo? Debe indicar los datos de empresa y trabajador, la cuantía total de la indemnización, el número de plazos y fechas de pago, los importes de cada plazo y las firmas de ambas partes.
Word
Modelo orientativo. Esta plantilla contiene sugerencias para que pueda completarse correctamente según cada situación concreta.
Acuerdo Pago Indemnización a Plazos
Entre:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio en [Ciudad/Dirección],
y
[Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento].
Debe identificarse de forma completa a ambas partes para garantizar la validez del acuerdo.
Exponen:
Que, tras el cese de la relación laboral, la empresa adeuda al trabajador una indemnización cuyo importe total asciende a [Importe total en euros], y que, de común acuerdo, ambas partes han decidido establecer el pago de dicha cantidad en varios plazos.
Es recomendable indicar de manera sencilla el motivo por el que se fracciona el pago de la indemnización.
Acuerdan:
La empresa abonará al trabajador la cantidad total de [Importe total en euros] en [número de plazos] pagos, de la siguiente forma:
- [Primer plazo]: [Importe] euros, a abonar el [Fecha de pago del primer plazo]
- [Segundo plazo]: [Importe] euros, a abonar el [Fecha de pago del segundo plazo]
- [Tercer plazo, etc.]: [Importe] euros, a abonar el [Fecha de pago correspondiente]
Se recomienda detallar las fechas, importes y número de plazos para evitar dudas o confusiones.
Forma de pago:
Los pagos se realizarán mediante [especificar: transferencia bancaria/cheque/otro medio], a la cuenta facilitada por el trabajador.
Es importante dejar claro el método de pago acordado entre las partes.
Incumplimiento:
En caso de impago de alguno de los plazos, el trabajador podrá reclamar la totalidad de la cantidad pendiente junto con los intereses legales que correspondan.
Conviene especificar las consecuencias para proteger los derechos del trabajador en caso de impagos.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de firma].
Representante de la Empresa
Trabajador/a