Descargo de responsabilidad: Este modelo tiene fines exclusivamente informativos y no supone asesoramiento jurídico. Es recomendable acudir a un profesional del Derecho Laboral para adaptar el documento a la situación concreta de cada caso.
La Carta de Despido por Bajo Rendimiento es un documento esencial cuando una empresa necesita comunicar la finalización de la relación laboral debido a un rendimiento insuficiente del trabajador. Esta plantilla facilita el proceso, asegurando que se cumplan los requisitos legales y se informe de manera clara y respetuosa. Contar con un modelo adecuado ayuda a evitar conflictos y protege los derechos de ambas partes durante el procedimiento de despido.
¿Qué es una Carta de Despido por Bajo Rendimiento? Es un documento formal que la empresa entrega al trabajador para comunicar la extinción de la relación laboral debido a un desempeño insuficiente o por no alcanzar los objetivos establecidos.
¿Cuándo se utiliza esta carta? Se emplea cuando la empresa considera que el trabajador no cumple con las expectativas ni con los estándares mínimos de productividad previstos para su puesto, y tras valorar otras alternativas.
¿Es obligatorio justificar el bajo rendimiento? Sí, la empresa debe especificar claramente y por escrito las causas del bajo rendimiento, así como ejemplos concretos y, en su caso, advertencias previas realizadas al trabajador.
¿Puede impugnarse una carta de despido por bajo rendimiento? Sí, el trabajador puede recurrir judicialmente si considera que el despido no está debidamente motivado o si no existen pruebas objetivas del bajo rendimiento alegado.
¿Qué información debe contener? Debe incluir los datos de la empresa y del trabajador, la descripción detallada del bajo rendimiento, referencias a evaluaciones previas, la fecha de efectos y la firma de ambas partes.
Word
Documento de referencia para situaciones de bajo rendimiento. Cada apartado incluye indicaciones para facilitar su cumplimentación.
Carta de Despido por Bajo Rendimiento
Destinatario:
[Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento], que presta servicios en [Departamento/Sección],
Empresa: [Nombre de la Empresa], CIF [Número CIF], con domicilio en [Ciudad/Dirección].
Asegúrese de completar correctamente los datos tanto de la empresa como del trabajador para garantizar la validez del documento.
Por la presente:
Le comunicamos que, tras analizar de manera continuada su desempeño laboral, se ha detectado un descenso significativo y persistente en el rendimiento, que no se corresponde con los estándares exigidos para el puesto.
Describa los hechos y actuaciones previas realizadas para tratar de reconducir la situación, como advertencias escritas, formación ofrecida o entrevistas de seguimiento.
Causa:
La causa del presente despido es el bajo rendimiento manifestado en el desarrollo de sus funciones, concretamente en [describir tareas, proyectos o indicadores específicos], a pesar de las advertencias previas y de haberle dado la oportunidad de mejorar.
Sea lo más preciso posible, detallando ejemplos concretos y fechas relevantes que evidencien el bajo rendimiento.
Fecha de efectos:
La extinción de la relación laboral tendrá efectos a partir del [Fecha de efectos].
Debe figurar claramente la fecha en la que el despido se hace efectivo.
Documentación:
En la fecha indicada, se pondrá a su disposición la correspondiente liquidación de haberes y el certificado de empresa.
Incluya información sobre la entrega de documentos y finiquito conforme a la normativa laboral vigente.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de firma].
Representante de la Empresa
Trabajador/a