Descargo de responsabilidad: Este modelo es únicamente orientativo y no supone asesoramiento jurídico. Se recomienda consultar a un profesional legal especializado en materia laboral para adaptar el contenido a la situación concreta de cada caso.
La Carta de Despido por Ineptitud Sobrevenida es el documento que utiliza la empresa para comunicar formalmente la terminación del contrato de trabajo cuando el empleado ha perdido la capacidad para realizar las tareas para las que fue contratado. Esta plantilla es esencial para cumplir con los requisitos legales, detallar los motivos y garantizar que el proceso se lleve a cabo de manera justificada y respetando los derechos del trabajador.
¿Qué es una Carta de Despido por Ineptitud Sobrevenida? Es un documento formal mediante el cual la empresa comunica al trabajador la extinción del contrato debido a la aparición de una ineptitud o incapacidad para desempeñar el puesto, surgida después de su incorporación.
¿En qué casos se utiliza? Se utiliza cuando el trabajador, por motivos físicos, psíquicos o legales, no puede continuar realizando las tareas esenciales del puesto, y esta situación ha surgido tras la contratación.
¿Es obligatorio preavisar al trabajador? Sí, la ley exige comunicar el despido por escrito, especificando claramente la causa y dando un preaviso de 15 días, salvo que se entregue la indemnización equivalente al preaviso.
¿El trabajador tiene derecho a indemnización? Sí, generalmente el despido por ineptitud sobrevenida da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, salvo que derive de una situación de incapacidad permanente total reconocida por la Seguridad Social.
¿Qué información debe contener la carta? Debe incluir los datos de la empresa y del trabajador, la descripción clara de los hechos y la causa de ineptitud, la fecha de efecto, detalles sobre la indemnización y la firma de ambas partes.
Word
Modelo ilustrativo de carta de despido por ineptitud sobrevenida. Siga las indicaciones y adapte el contenido según su caso concreto.
Carta de Despido por Ineptitud Sobrevenida
Destinatario:
Sr./Sra. [Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento],
Domicilio: [Dirección del Trabajador].
De parte de:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio social en [Dirección de la Empresa].
Incluya los datos verídicos y completos para evitar errores en la notificación.
Motivo de la comunicación:
Le comunicamos que, tras la aparición de circunstancias posteriores a su contratación que afectan a su capacidad para desempeñar adecuadamente las funciones propias de su puesto, la empresa se ve en la necesidad de proceder a la extinción de su contrato laboral por ineptitud sobrevenida, conforme al artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Describa, de forma concreta y objetiva, los hechos o informes médicos/psicotécnicos/documentación que fundamentan la ineptitud sobrevenida.
Extinción del contrato:
El contrato de trabajo quedará extinguido a partir del día [Fecha de efectos], haciéndosele entrega de la correspondiente indemnización legal y del finiquito que le corresponde. Se pone a su disposición la documentación relativa a su liquidación y certificación de empresa.
Asegúrese de incluir información detallada sobre pagos pendientes, preavisos e indemnización en su caso.
Información adicional:
Tiene derecho a interponer la correspondiente reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación o el órgano competente, en el plazo de 20 días hábiles desde la recepción de esta carta.
Suelo indicar claramente el plazo y vías de reclamación para evitar indefensión al trabajador.
En [Ciudad], a [Fecha de la comunicación].
Representante de la Empresa
Trabajador/a (Recibí copia)