Descargo de responsabilidad: El presente documento es una referencia orientativa y no constituye asesoramiento legal. Se aconseja contactar a un profesional del derecho laboral para adaptar el contenido a la situación concreta y a la normativa aplicable.
El Acuerdo Cambio De Jornada Laboral es un documento imprescindible cuando empresa y trabajador deciden modificar la duración o distribución de la jornada previamente pactada. Esta plantilla facilita formalizar cambios como la reducción de horas, el aumento de la jornada o adaptaciones motivadas por razones personales o familiares. Disponer de un modelo adaptado garantiza que el proceso se realice conforme a la normativa y protege los intereses de ambas partes.
¿Qué es un Acuerdo de Cambio de Jornada Laboral? Es el documento donde trabajador y empresa pactan formalmente la modificación de la duración o distribución de la jornada laboral fijada en el contrato de trabajo inicial.
¿Para qué sirve este acuerdo? Sirve para reflejar legalmente el nuevo horario laboral, ya sea por reducción, ampliación o adaptación de la jornada, de forma voluntaria y consensuada.
¿Cuándo se recomienda formalizarlo? Se recomienda siempre que exista cualquier variación en el horario o la duración de la jornada habitual para asegurar los derechos y obligaciones de ambas partes.
¿Qué aspectos pueden modificarse? Puede acordarse el inicio o fin de la jornada, distribución semanal de horas, turnos, reducción o ampliación diaria o semanal, siempre respetando la normativa laboral vigente.
¿Qué datos debe contener? Debe especificar los datos del trabajador y la empresa, la jornada anterior, el nuevo horario acordado, la fecha de efecto, motivo del cambio y firmas de ambas partes.
¿Tiene consecuencias la ausencia de acuerdo? Sí, porque sin acuerdo escrito y firmado, cualquier cambio puede considerarse ilegal y ser impugnado, generando posibles conflictos y sanciones para la empresa.
Word
Este documento es una plantilla orientativa para ayudarle en la redacción de acuerdos de cambio de jornada laboral. Incluye sugerencias en cada apartado para facilitar su uso.
Acuerdo de Modificación de Jornada Laboral
Intervinientes:
Empresa: Soluciones Empresariales S.L., con CIF B12345678 y domicilio social en Madrid, Calle Mayor 10.
y
Empleado: Laura Fernández Gómez, con DNI 12345678Z.
Revise que los datos de empresa y trabajador estén completos y correctos antes de firmar el acuerdo.
Motivo del acuerdo:
Ambas partes convienen, de común acuerdo, la necesidad de modificar la jornada laboral del empleado debido a necesidades organizativas de la empresa y conciliación personal del trabajador.
Describa aquí los motivos que justifican el cambio de jornada, de forma clara y sencilla.
Nuevo régimen de jornada:
A partir del 1 de julio de 2024, la jornada laboral de Laura Fernández Gómez pasará a ser de 30 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas.
Indique el número de horas, los días y el horario concreto; así ambas partes tendrán claro el acuerdo.
Fecha de inicio:
El cambio de jornada acordado comenzará a aplicarse el 1 de julio de 2024.
Se recomienda fijar una fecha precisa para evitar malentendidos.
Duración:
El nuevo régimen de jornada tendrá carácter indefinido, salvo que ambas partes acuerden lo contrario por escrito.
Aclare si el cambio es indefinido o solo temporal.
Firmado en Madrid, a 3 de junio de 2024.
Representante de Soluciones Empresariales S.L.
Laura Fernández Gómez