Nota: El presente modelo es de carácter informativo y debe ajustarse a las particularidades de cada relación laboral. Es aconsejable contar con el asesoramiento de un profesional en derecho laboral antes de su utilización.
La Carta de Llamamiento de Fijo Discontinuo es un documento esencial que las empresas deben entregar a los trabajadores con contrato fijo discontinuo cuando se les reincorpora al puesto. Esta plantilla facilita la comunicación formal de la fecha de inicio de la actividad, condiciones del puesto y otra información relevante, garantizando la transparencia y protección de derechos laborales tanto para el trabajador como para la empresa.
¿Qué es una Carta de Llamamiento para Fijo Discontinuo? Es el documento mediante el cual la empresa comunica formalmente a un trabajador fijo discontinuo la fecha prevista de inicio de su actividad en la nueva campaña o periodo de trabajo.
¿Para qué se utiliza? Sirve para avisar al trabajador sobre su reincorporación, cumpliendo con los plazos y condiciones establecidas en el convenio colectivo o en el contrato.
¿Es obligatorio emitir la Carta de Llamamiento? Sí, la empresa debe notificar por escrito al trabajador el llamamiento para garantizar la transparencia y seguridad jurídica, y para que el trabajador pueda reincorporarse en tiempo y forma.
¿Qué debe contener la carta? Debe incluir los datos del trabajador, la fecha concreta de reincorporación, el puesto de trabajo, el centro de trabajo, y la firma de la empresa.
¿Qué sucede si la empresa no realiza el llamamiento? La falta de llamamiento puede considerarse despido improcedente, dando derecho al trabajador a reclamar judicialmente.
Word
Este es un modelo ilustrativo a modo de referencia. En cada sección se incluyen sugerencias para facilitar su redacción y utilización.
Carta de Llamamiento para Personal Fijo Discontinuo
Dirigido a:
[Nombre del Trabajador/a], con DNI [Número de Documento],
Domicilio: [Dirección completa].
De parte de:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio en [Ciudad/Dirección].
Debe indicarse claramente la identidad tanto del trabajador como de la empresa para evitar posibles confusiones.
Asunto:
Llamamiento para la incorporación al puesto de trabajo de carácter fijo-discontinuo en la temporada/campaña correspondiente al año [Año].
El asunto debe dejar claro que se trata de un llamamiento para reinicio de la actividad como fijo discontinuo.
Incorporación:
Le comunicamos que deberá reincorporarse a su puesto de trabajo el próximo [Fecha de reincorporación], en el centro de trabajo sito en [Dirección del centro], en horario de [Horario de trabajo].
Se aconseja definir exactamente el día, el lugar y el horario para evitar malentendidos.
Puesto de trabajo y jornada:
El puesto asignado será el de [Puesto de trabajo], con una jornada de [número de horas] horas semanales, distribuidas de [días y horarios concretos].
Es útil concretar el puesto y las condiciones laborales que retoma el trabajador/a.
Observaciones:
En caso de no presentarse en la fecha indicada, y sin justificación válida, podrá entenderse la renuncia al puesto y se actuará según la normativa vigente.
Recuerde informar de las consecuencias de una incomparecencia injustificada.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de emisión de la carta].
Representante de la Empresa
Trabajador/a