Descargo de responsabilidad: Este modelo está diseñado con fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría jurídica. Se recomienda consultar a un profesional legal especializado para adaptar el contenido a las particularidades de cada situación.
La Carta Oferta es un documento esencial que utilizan las empresas para formalizar una propuesta de empleo a un candidato seleccionado. Esta plantilla es ideal para comunicar de manera clara las condiciones laborales, salario, beneficios y demás aspectos relevantes antes de firmar el contrato definitivo. Disponer de un modelo preciso garantiza transparencia y seguridad tanto para la empresa como para el futuro empleado.
¿Qué es una Carta Oferta? Es un documento formal en el que la empresa comunica al candidato seleccionado las condiciones principales de la oferta de empleo, antes de la firma del contrato laboral.
¿Cuándo se emite? Se emite tras superar el proceso de selección, cuando la empresa decide incorporar a un candidato y le presenta oficialmente las condiciones laborales ofertadas.
¿Es vinculante la Carta Oferta? Aunque no tiene el mismo valor legal que el contrato, la Carta Oferta puede tener efectos jurídicos si ambas partes la firman, por lo que debe ser redactada de forma clara y precisa.
¿Qué información incluye? Incluye datos de la empresa y del candidato, puesto ofrecido, funciones principales, salario, tipo de contrato, jornada, fecha de incorporación y condiciones específicas.
¿Qué ocurre si el candidato rechaza la Carta Oferta? Si el candidato no acepta las condiciones de la Carta Oferta, la empresa no está obligada a mantener ni reservar el puesto de trabajo ofrecido.
Word
Modelo de carta oferta elaborado como referencia práctica. En cada apartado se aportan sugerencias para facilitar su personalización y comprensión.
Carta Oferta de Empleo
Dirigida a:
[Nombre del Candidato], con DNI [Número de Documento].
Domicilio: [Dirección del Candidato]
Verifique que los datos del destinatario sean exactos para evitar errores o confusiones.
De parte de:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio en [Ciudad/Dirección].
Incluya información de contacto de la empresa y del responsable de RRHH, si es necesario.
Objeto:
Nos complace informarle que, tras el proceso de selección, hemos decidido ofrecerle el puesto de [Nombre del Puesto] en nuestra empresa. Sus funciones principales serán [Descripción breve de responsabilidades].
Adapte el contenido a la posición concreta, indicando claramente el nombre del puesto y sus funciones generales.
Condiciones económicas y laborales:
El contrato tendrá una duración de [indefinida / determinada hasta el [Fecha]], con una jornada de [número de horas] horas semanales. La retribución bruta anual será de [importe] €.
Es recomendable detallar salario, jornada, tipo de contrato y, si aplica, beneficios adicionales.
Fecha de incorporación y vigencia de la oferta:
La fecha prevista de incorporación es el [Fecha de inicio]. Agradecemos que nos confirme su aceptación antes del [Fecha límite de respuesta].
Indique siempre una fecha máxima de respuesta y la fecha de inicio propuesta.
Para confirmar su aceptación de la oferta, le rogamos firme este documento y lo devuelva firmado a la mayor brevedad posible.
Quedamos a su disposición para cualquier aclaración y aprovechamos para transmitirle nuestra enhorabuena por haber superado el proceso.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de emisión de la carta].
Representante de la Empresa
Candidato/a