Aviso: Este modelo está destinado únicamente a fines informativos y no reemplaza el asesoramiento profesional. Para asegurar el cumplimiento de la normativa legal aplicable en procesos de finalización de contratos durante periodos iniciales, se recomienda consultar con un abogado laboral que pueda orientarle según su situación particular.
La Carta de No Superar Período de Prueba es un documento utilizado por las empresas para comunicar a un trabajador que no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba establecido en su contrato laboral. Este modelo asegura una comunicación formal y clara, informando al empleado sobre la decisión y los motivos pertinentes, siempre respetando la legalidad y los derechos del trabajador.
¿Qué es una Carta de No Superar Período de Prueba? Es un documento formal mediante el cual la empresa comunica al trabajador la decisión de finalizar la relación laboral por no haber superado el período de prueba establecido en el contrato.
¿Cuándo se utiliza? Se utiliza cuando, durante o al final del período de prueba, la empresa considera que el trabajador no reúne los requisitos o el desempeño esperado para continuar en el puesto.
¿Es obligatorio entregar la carta por escrito? Sí, es recomendable y muchas veces necesario entregarla por escrito para dejar constancia de la decisión y sus motivos, asegurando la transparencia y seguridad jurídica.
¿Tiene derecho el trabajador a indemnización? No, salvo que el convenio colectivo o el contrato disponga lo contrario, el trabajador no tiene derecho a indemnización al no superar el periodo de prueba.
¿Qué información debe contener? Debe incluir los datos de la empresa y del trabajador, la fecha de inicio y finalización del contrato, la mención expresa de no superación del período de prueba, la fecha de efectos y la firma de la empresa.
Word
Modelo referencial de notificación para no superar el periodo de prueba. Incluye sugerencias en cada sección para facilitar su redacción.
Carta de Comunicación de No Superación del Periodo de Prueba
De:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio en [Ciudad/Dirección].
Para:
[Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento].
Incluya siempre los datos completos de la empresa y del trabajador para evitar posibles confusiones.
Asunto:
Le comunicamos que, tras la evaluación durante el periodo de prueba correspondiente al contrato firmado el [Fecha de inicio del contrato], lamentablemente no ha sido superado.
Puede mencionar el contrato y la fecha de inicio del mismo para una mayor claridad documental.
Motivo:
Esta decisión se ha tomado en virtud de lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa vigente, tras observar que no se cumplen los requisitos esperados para el puesto durante este periodo.
Dejar constancia del motivo general basado en la legislación evita explicar valoraciones sujetas a interpretación.
Efectos:
El contrato quedará extinguido a partir del día [Fecha de efecto], sin derecho a indemnización, salvo la liquidación de salarios y días trabajados hasta la fecha.
Se recomienda precisar la fecha de finalización y los derechos económicos básicos.
En [Ciudad], a [Fecha de firma].
Representante de la Empresa
Trabajador/a