Aviso: El siguiente modelo se ofrece a modo informativo y no sustituye el asesoramiento legal. Es recomendable consultar a un profesional experto en derecho laboral para su correcta adaptación según las circunstancias concretas de la sustitución de personal y empresas en el sector de limpieza.
La Carta de Subrogación para Empresa de Limpieza es un documento esencial cuando se produce un cambio de titularidad en el servicio de limpieza, garantizando la continuidad laboral de los trabajadores afectados. Esta plantilla facilita comunicar formalmente la subrogación y asegura el cumplimiento de la normativa vigente, protegiendo los derechos tanto de la empresa como de los empleados.
¿Qué es una Carta de Subrogación en una Empresa de Limpieza? Es un documento oficial que comunica y formaliza el traspaso de los trabajadores de una empresa de limpieza a otra, manteniendo las mismas condiciones laborales y antigüedad, conforme a la ley y al convenio colectivo.
¿Cuándo se utiliza? Se utiliza cuando una nueva empresa de limpieza asume el servicio en un centro y está obligada a incorporar a los trabajadores que venían prestando servicios, asegurando así sus derechos laborales.
¿Qué información debe contener? Debe incluir los datos de ambas empresas, el listado de trabajadores afectados, condiciones laborales que se mantienen, fecha de la subrogación y la firma de las partes implicadas.
¿Es obligatoria la subrogación de trabajadores? Sí, en la mayoría de los casos, según convenio colectivo del sector, es obligatorio subrogar a los trabajadores cuando cambia la empresa adjudicataria del servicio de limpieza.
¿Qué derechos mantiene el trabajador con la subrogación? El trabajador mantiene la antigüedad, el salario, el tipo de contrato y el resto de condiciones laborales previamente reconocidas.
¿Puede negarse el trabajador o la nueva empresa a la subrogación? No, salvo en casos excepcionales previstos legalmente. La negativa injustificada puede suponer consecuencias legales tanto para la empresa como para el trabajador.
Word
Modelo referencial de carta, pensado para ayudarte en el proceso de subrogación dentro del sector de limpieza. Incluye comentarios útiles en cada sección para una fácil adaptación.
Carta de Subrogación de Empresa de Limpieza
Entre:
LIMPIEZAS NUEVA ERA S.L., con CIF B12345678, domicilio en Calle Ejemplo, 1, Madrid,
y
MARÍA GARCÍA LÓPEZ, con DNI 12345678A, trabajadora adscrita al centro de trabajo ubicado en Calle Principal, 10, Madrid.
Incluye siempre todos los datos identificativos de empresa y trabajador/a, así como el centro de trabajo al que está adscrito.
Expone:
Que, debido a la adjudicación del servicio de limpieza del citado centro a la empresa LIMPIEZAS BRILLAR S.A., se procede a la subrogación del personal conforme al convenio colectivo sectorial.
Es conveniente especificar el motivo de la subrogación y, si es posible, hacer referencia al convenio aplicable.
Se comunica:
Que, a partir del 1 de julio de 2024, la trabajadora MARÍA GARCÍA LÓPEZ pasará a formar parte de la plantilla de LIMPIEZAS BRILLAR S.A., manteniendo las condiciones laborales, antigüedad y derechos reconocidos en su anterior empresa.
Redacta de forma clara la fecha a partir de la cual se realizará la subrogación y destaca la garantía de derechos laborales.
Fecha de efecto:
La subrogación será efectiva desde el 1 de julio de 2024.
La fecha de efecto es importante para ambas partes y debe aparecer de forma destacada.
Observaciones:
El presente escrito se entrega a la persona trabajadora a efectos informativos y para que quede constancia de la comunicación en plazo y forma.
Puedes incluir cualquier observación adicional o referencia normativa si lo consideras necesario.
Firmado en Madrid, a 12 de junio de 2024.
Representante de LIMPIEZAS NUEVA ERA S.L.
Representante de LIMPIEZAS BRILLAR S.A.
Trabajadora: María García López