Aviso: El modelo proporcionado es solo un ejemplo referencial y no equivale a asesoría jurídica. Para garantizar que el texto se ajuste adecuadamente a las particularidades de su trayectoria y relación laboral, se recomienda la revisión de un profesional en derecho laboral.
La Cláusula Reconocimiento Antigüedad Laboral es fundamental cuando una empresa y un trabajador desean dejar constancia formal del tiempo de servicios previos realizados, especialmente en casos de subrogación, traslado o recontratación. Esta plantilla es ideal para documentar correctamente la antigüedad reconocida, asegurando que se respeten los derechos laborales asociados y evitando futuros conflictos. Contar con un modelo adecuado ofrece seguridad jurídica a ambas partes.
¿Qué es una Cláusula de Reconocimiento de Antigüedad Laboral? Es una disposición contractual mediante la cual la empresa reconoce oficialmente la antigüedad previa del trabajador proveniente de otra empresa o relación laboral anterior, normalmente por subrogación, absorción o sucesión empresarial.
¿Cuándo se utiliza esta cláusula? Se emplea cuando el empleado inicia una nueva relación laboral bajo condiciones en las que se respeta su tiempo de servicio previo, garantizando derechos asociados a la antigüedad como vacaciones, indemnizaciones o trienios.
¿Es obligatorio firmarla? No siempre es obligatorio, pero es aconsejable dejar constancia escrita para evitar conflictos sobre el cálculo de derechos laborales derivados de la antigüedad.
¿Qué efectos tiene el reconocimiento de antigüedad? Permite que el trabajador mantenga los derechos derivados de su tiempo previo de servicio, como el cómputo a efectos de indemnización, ascensos, antigüedad salarial o vacaciones.
¿Qué información debe contener la cláusula? Debe incluir los datos de ambas partes, las fechas concretas reconocidas como antigüedad, el motivo del reconocimiento, la referencia al empleo anterior y la firma de trabajador y empresa.
Word
Modelo de referencia de cláusula para reconocer la antigüedad. Cada apartado incluye observaciones útiles para facilitar su redacción y aplicación.
Cláusula de Reconocimiento de Antigüedad Laboral
Entre:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio en [Ciudad/Dirección],
y
[Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento].
Asegúrese de consignar correctamente los datos identificativos de ambas partes implicadas.
Manifiestan:
Que considerando la existencia de una relación laboral previa a la fecha de formalización del contrato actual, ambas partes acuerdan reconocer dicha antigüedad a todos los efectos laborales y económicos.
Exponga brevemente el contexto por el que se procede a este reconocimiento de antigüedad.
Acuerdan:
Reconocer a [Nombre del Trabajador] una antigüedad laboral que se retrotrae al [Fecha de inicio reconocida], la cual será tomada en consideración a efectos de trienios, indemnizaciones, promociones internas, vacaciones y demás derechos reconocidos por la legislación vigente y el convenio aplicable.
Recomendamos especificar expresamente las consecuencias prácticas del reconocimiento de antigüedad.
Fecha de aplicación:
La presente cláusula entrará en vigor desde la fecha de la firma, reconociendo la antigüedad señalada con efectos desde [Fecha de antigüedad reconocida].
Indique con claridad la fecha a tener en cuenta como inicio de la antigüedad laboral reconocida.
Observaciones:
El presente reconocimiento no modifica el resto de las condiciones contractuales vigentes, salvo en lo relativo al cómputo de antigüedad.
Puede añadir cualquier otra observación relevante en esta sección.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de firma].
Representante de la Empresa
Trabajador/a