Aviso importante: El modelo presentado a continuación es únicamente de carácter informativo y no equivale a un consejo jurídico. Le aconsejamos consultar a un abogado laboral especializado para revisar y personalizar el contenido de acuerdo a los detalles concretos de su situación y en relación con días de descanso o asuntos similares.
La Carta de Baja Voluntaria con Vacaciones Pendientes es fundamental cuando un empleado decide finalizar su relación laboral y aún tiene días de vacaciones sin disfrutar. Utilizar una plantilla adecuada permite dejar constancia del preaviso, la fecha de baja y la situación de las vacaciones pendientes, asegurando una gestión transparente y protegiendo los derechos de ambas partes. Este modelo facilita el trámite y evita malentendidos al momento de la liquidación final.
¿Qué es una Carta de Baja Voluntaria con Vacaciones Pendientes? Es un documento formal a través del cual un trabajador comunica su decisión de finalizar su relación laboral, indicando que aún le quedan días de vacaciones no disfrutados.
¿Cuándo se presenta esta carta? Se presenta cuando el trabajador desea finalizar su contrato de manera voluntaria y existen días de vacaciones que no ha podido disfrutar antes de su salida.
¿Qué ocurre con las vacaciones pendientes en caso de baja voluntaria? La empresa debe compensar económicamente al trabajador por los días de vacaciones no disfrutados al momento de la liquidación final.
¿Es obligatorio detallar las vacaciones pendientes en la carta? No es obligatorio, pero sí recomendable especificarlo para que quede constancia y facilitar el cálculo de la liquidación.
¿Qué información debe contener la carta? Debe incluir los datos del trabajador y de la empresa, la fecha de baja, la mención de los días de vacaciones pendientes, la solicitud de su abono y la firma del trabajador.
Word
Este documento sirve como referencia para redactar una carta de baja voluntaria incluyendo la mención de vacaciones no disfrutadas. Lea atentamente las sugerencias de cada sección.
Carta de Baja Voluntaria con Vacaciones Pendientes
Entre:
[Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento],
y
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio social en [Ciudad/Dirección].
Incluya los datos identificativos exactos del trabajador y la empresa para garantizar la validez de la comunicación.
Expone:
Que ha decidido presentar su baja voluntaria en la empresa conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, deseando extinguir la relación laboral existente.
Puede indicar brevemente los motivos o simplemente comunicar la decisión, ya que no es obligatorio justificarlos.
Comunicación formal:
Comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, respetando el preaviso legal de [número de días] días. Solicito que el último día de trabajo sea el [Fecha de último día].
Indique siempre el periodo de preaviso según convenio o contrato y la fecha exacta del cese.
Vacaciones no disfrutadas:
Hago constar que a la fecha de la baja me quedan pendientes de disfrute [número de días] días de vacaciones, solicitando que sean compensados en mi liquidación final.
Es fundamental dejar por escrito la existencia de vacaciones pendientes para reclamar su abono junto a la liquidación.
Agradecimientos:
Agradezco la oportunidad y el trato recibido durante el tiempo en la empresa, quedando a disposición para facilitar el proceso de transición en la medida de mis posibilidades.
Puede añadir palabras de agradecimiento si lo considera oportuno, aunque no es obligatorio.
En [Ciudad], a [Fecha de firma].
Trabajador/a
Representante de la Empresa (opcional)