Descargo de responsabilidad: Este modelo tiene fines exclusivamente informativos y no equivale a asesoría legal. Se aconseja consultar a un profesional en derecho laboral para adecuar el contenido a las particularidades de cada situación.
El Acuerdo Transaccional de Despido resulta fundamental cuando una empresa y un trabajador buscan poner fin a la relación laboral de forma consensuada y evitando posibles conflictos futuros. Esta plantilla facilita la redacción del acuerdo, asegurando que ambas partes queden protegidas, se detallen claramente las condiciones del despido y se reflejen los compromisos asumidos. Usar un modelo adecuado garantiza mayor seguridad jurídica y transparencia en el proceso.
¿Qué es un Acuerdo Transaccional de Despido? Es un acuerdo formal entre empresa y trabajador para resolver de forma amistosa las condiciones de la extinción de la relación laboral, evitando procesos judiciales.
¿Cuándo se firma? Se firma cuando ambas partes desean llegar a un entendimiento para finalizar la relación laboral, definiendo indemnización, finiquito y otros aspectos, sin recurrir a los tribunales.
¿Es obligatorio firmar un acuerdo transaccional al ser despedido? No es obligatorio, pero es muy recomendable si se quiere asegurar que ambas partes están conformes con los términos y evitar futuros litigios.
¿Qué implicaciones tiene firmar este acuerdo? Al firmar el acuerdo se renuncia generalmente a reclamar posteriormente por el despido u otros conceptos relacionados, a cambio de las condiciones pactadas en el documento.
¿Qué información debe contener? Debe reflejar los datos de ambas partes, motivo de la extinción, condiciones económicas acordadas, fecha de efecto y la renuncia expresa a posteriores reclamaciones, debidamente firmado por ambas partes.
Word
Ejemplo orientativo de acuerdo transaccional por despido. En cada apartado encontrará sugerencias y consejos para facilitar su uso y personalización.
Acuerdo Transaccional Despido
Entre las partes:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y sede en [Ciudad/Dirección],
y
[Nombre del Trabajador/a], con DNI [Número de Documento].
Incluya los datos personales y fiscales completos tanto del empleador como del trabajador para evitar confusiones.
Manifiestan:
Que ambas partes, tras conversaciones previas, acuerdan poner fin a la relación laboral existente, resolviendo de común acuerdo todas las cuestiones derivadas del despido.
Explique brevemente el origen del acuerdo y la voluntad de ambas partes para resolver el conflicto.
Acuerdan:
Extinguir la relación laboral a partir del [Fecha de efectos], con abono por parte de la empresa de la cantidad de [importe acordado en euros] en concepto de indemnización y liquidación de todas las cantidades pendientes.
Detalle con claridad el importe, forma de pago y cualquier partida que se incluya (indemnización, salario, vacaciones, etc.).
Renuncia:
Con la firma de este acuerdo, ambas partes manifiestan que nada más tienen que reclamarse por ningún concepto derivado de la relación laboral, renunciando el trabajador/a expresamente al ejercicio de acciones futuras relacionadas con el vínculo laboral extinguido.
Incluir una cláusula de renuncia de acciones es fundamental en este tipo de acuerdos transaccionales.
Fecha de efectos:
Este acuerdo surtirá efectos desde el [Fecha de efectos del despido].
Deje perfectamente indicada la fecha a partir de la cual se considera finalizada la relación laboral.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de firma].
Representante de la Empresa
Trabajador/a