Descargo de responsabilidad: El siguiente modelo tiene fines informativos y no supone asesoramiento jurídico. Se recomienda consultar a un abogado laboral especialista para adaptar el contenido a las particularidades de cada situación y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
La Carta De Bajo Rendimiento Laboral es un documento utilizado por las empresas para informar formalmente a un trabajador sobre una disminución en su desempeño o productividad. Esta plantilla es ideal para comunicar expectativas, advertencias y posibles consecuencias, así como para dejar constancia de la situación. Utilizar un modelo adecuado garantiza un proceso transparente, protege los derechos de ambas partes y facilita la gestión del talento en la empresa.
¿Qué es una Carta De Bajo Rendimiento Laboral? Es una notificación formal que la empresa utiliza para informar a un trabajador sobre la existencia de un nivel de desempeño inferior al esperado, describiendo las áreas y motivos de mejora.
¿Cuándo se entrega esta carta? Se entrega cuando la empresa detecta un descenso sostenido en el rendimiento laboral del empleado, tras evaluaciones, seguimientos o advertencias previas.
¿La carta implica un despido inmediato? No necesariamente. La carta sirve como advertencia e invita al trabajador a corregir su desempeño, aunque puede ser un paso previo a otras medidas disciplinarias si no hay mejora.
¿Qué información debe contener? Debe incluir los datos de la empresa y del trabajador, una descripción precisa del bajo rendimiento, ejemplos concretos, las expectativas de mejora, posibles consecuencias y la firma de quien emite la carta.
¿Qué puede hacer el trabajador al recibirla? Puede solicitar una reunión para aclarar los motivos, proponer un plan de mejora o plantear alegaciones si considera injusta la evaluación.
Word
Ejemplo orientativo de comunicación. Se incluyen sugerencias útiles para su adecuada redacción.
Carta De Bajo Rendimiento Laboral
Dirigido a:
[Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento],
de parte de [Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio en [Ciudad/Dirección].
Incluya siempre la identificación completa para mayor claridad y formalidad.
Motivo de la carta:
Por medio de la presente, queremos comunicarle que, tras la evaluación realizada en el periodo comprendido entre [Fecha de inicio] y [Fecha de finalización], se ha detectado un bajo rendimiento laboral en el desempeño de sus funciones.
Es aconsejable detallar el periodo evaluado y los aspectos concretos en los que se ha observado el bajo rendimiento.
Descripción de las incidencias:
Durante este tiempo se han identificado, entre otros, los siguientes aspectos: [Describir tareas o responsabilidades no cumplidas, retrasos, errores o cualquier incumplimiento relevante].
Cite ejemplos claros y medibles para fundamentar la comunicación y evitar ambigüedades.
Requerimiento:
Solicitamos que, a partir de la recepción de esta carta, adopte las medidas necesarias para mejorar su desempeño profesional y alcanzar los estándares requeridos para el puesto de trabajo.
Indique si se ofrecerá apoyo, formación u oportunidades para la mejora, si corresponde.
Advertencia y seguimiento:
Le informamos que, de no producirse una mejora significativa en el plazo de [Número de días/semanas], la empresa podrá valorar la adopción de medidas disciplinarias conforme a la normativa interna y la legislación vigente.
Recomendamos establecer un plazo concreto y aclarar las consecuencias de no revertir la situación.
Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
En [Ciudad], a [Fecha].
Representante de la Empresa
Trabajador/a