Descargo de responsabilidad: El siguiente modelo es únicamente una referencia informativa y no sustituye el asesoramiento jurídico. Para garantizar la correcta adecuación a cada situación particular, se recomienda consultar a un profesional especializado en derecho laboral.
La Carta Despido Por Cierre De Centro De Trabajo es el documento necesario cuando una empresa se ve obligada a cesar la actividad en uno de sus centros y debe comunicar el despido a los empleados afectados. Esta plantilla es ideal para informar de manera formal y adecuada la extinción de la relación laboral por causas organizativas o económicas. Disponer de un modelo correcto garantiza el cumplimiento legal y proporciona seguridad tanto a la empresa como al trabajador.
¿Qué es una Carta de Despido por Cierre de Centro de Trabajo? Es un documento formal mediante el cual la empresa comunica al trabajador la finalización de su contrato de trabajo debido al cierre definitivo del centro laboral donde prestaba sus servicios.
¿Cuándo se utiliza este tipo de carta? Se utiliza cuando la empresa toma la decisión de cerrar total o parcialmente un centro de trabajo, lo que implica la imposibilidad de continuar con la relación laboral.
¿Es obligatorio entregar una carta escrita en estos casos? Sí, la ley obliga a la empresa a notificar el despido por escrito, indicando claramente la causa del cierre y la fecha efectiva en que finalizará la relación laboral.
¿Qué información debe contener la carta? Debe incluir los datos del trabajador y de la empresa, la causa del despido (cierre del centro de trabajo), la fecha de efectos, la liquidación de cantidades adeudadas y la información sobre la indemnización correspondiente.
¿Tiene derecho el trabajador a indemnización en este caso? Sí, el trabajador tiene derecho a la indemnización legalmente establecida por despido objetivo, además de la liquidación de sus salarios pendientes y parte proporcional de pagas extras y vacaciones.
Word
Ejemplo orientativo de carta de despido por cierre de centro de trabajo. Cada apartado incluye recomendaciones prácticas para su correcta cumplimentación.
Carta de Despido por Cierre de Centro de Trabajo
Para:
[Nombre del Trabajador/a], con DNI [Número de Documento],
Domicilio: [Dirección del Trabajador/a]
De parte de:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio social en [Ciudad/Dirección].
Recuerde identificar correctamente a la persona trabajadora y a la empresa para garantizar la validez del documento.
Motivo de la comunicación:
Por medio de la presente, lamentamos comunicarle la decisión de extinguir su contrato de trabajo por motivo del cierre definitivo del centro de trabajo sito en [Dirección del Centro], con efectos desde el [Fecha de efecto].
Exponga con claridad la razón del despido y el centro concreto afectado.
Fundamento legal:
Esta decisión se basa en lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa aplicable, relativa al cierre de centros de trabajo.
Indique los artículos legales que avalan el despido por cierre del centro.
Liquidación y documentación:
Se le pone a disposición la liquidación correspondiente a la fecha de extinción del contrato, así como el certificado de empresa y documentación relativa a su situación de desempleo.
Detalle los documentos que acompañan la presente carta y cómo deberán ser recogidos.
Preaviso:
Se le comunica el presente despido con [número de días] días de antelación, cumpliendo lo establecido en la legislación vigente.
Recuerde informar del plazo de preaviso legalmente exigido.
Lamentamos profundamente tener que adoptar esta medida y agradecemos su dedicación y profesionalidad durante el tiempo de colaboración con la empresa.
En [Ciudad], a [Fecha de la comunicación].
Representante de la Empresa
Trabajador/a