Descargo de responsabilidad: Este modelo es solo de carácter informativo y no supone asesoramiento legal. Para adaptar el contenido a sus necesidades y circunstancias concretas, se recomienda la consulta con un especialista en derecho laboral.
El Acuerdo de Excedencia Pactada es fundamental cuando una empresa y un trabajador desean acordar un período de suspensión de la relación laboral, manteniendo ciertos derechos y condiciones. Esta plantilla está diseñada para formalizar situaciones como necesidades personales, estudios o proyectos profesionales que requieren un tiempo fuera del puesto de trabajo. Utilizar un modelo adecuado permite dejar claros los términos del acuerdo y salvaguardar los intereses de ambas partes.
¿Qué es una Excedencia Pactada? Es un acuerdo formal entre empresa y trabajador por el que este último interrumpe temporalmente su prestación de servicios, manteniendo el vínculo laboral, en las condiciones que ambas partes acuerden.
¿En qué circunstancias se solicita? La Excedencia Pactada puede solicitarse por motivos personales, familiares, estudios u otros intereses, siempre que exista la voluntad mutua de pactarla y no esté regulada expresamente por ley o convenio.
¿Qué diferencia hay con una excedencia regulada por ley? A diferencia de las excedencias legales, la Excedencia Pactada no sigue un marco normativo estricto: su duración, condiciones y derechos dependen de lo negociado entre empresa y trabajador.
¿Es obligatorio firmar un acuerdo escrito? Sí, es fundamental documentar la Excedencia Pactada por escrito, detallando las condiciones y duración, para evitar malentendidos o conflictos futuros.
¿Qué información debe contener el acuerdo? Debe recoger los datos de las partes, motivo y duración de la excedencia, condiciones de reincorporación y cualquier otro acuerdo relevante, además de las firmas de ambas partes.
¿Se conserva el puesto de trabajo durante la Excedencia Pactada? Esto dependerá de lo estipulado en el acuerdo, ya que, al no estar regulada por ley, la reserva de puesto y derechos asociados serán los que pacten expresamente trabajador y empresa.
Word
Documento modelo presentado como referencia. Puede encontrar indicaciones útiles durante cada apartado para favorecer su adecuación a su caso concreto.
Acuerdo de Excedencia Pactada
Entre:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio en [Ciudad/Dirección],
y
[Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento].
Debe incluirse la identificación completa tanto de la empresa como de la persona empleada.
Exponen:
Que ambas partes, de común acuerdo, consideran procedente pactar un período de excedencia conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la normativa interna de la empresa.
Se recomienda detallar el motivo o circunstancia que motiva la solicitud y concesión de la excedencia, en términos claros y concisos.
Acuerdan:
Conceder a [Nombre del Trabajador] un período de excedencia pactada, con fecha de inicio el [Fecha de inicio], y plazo de duración hasta el [Fecha de fin]. Durante este tiempo, se suspenderá la relación laboral y no se devengarán salario ni cotizaciones, según lo estipulado legalmente y por convenio.
Indique claramente el período concreto de la excedencia, así como las condiciones aplicables durante el mismo.
Reincorporación:
Una vez finalizada la excedencia, [Nombre del Trabajador] podrá solicitar su reincorporación en los términos previstos, debiendo comunicarlo a la empresa con al menos [número de días] días de antelación a la fecha de finalización indicada.
Recuerde detallar los plazos y procedimientos para la reincorporación, de acuerdo a la normativa y acuerdos internos.
Fecha de efectos:
El presente acuerdo surtirá efecto desde el [Fecha de inicio de la excedencia].
La fecha de comienzo de la excedencia debe constar de manera inequívoca.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de firma].
Representante de la Empresa
Trabajador/a