Descargo de responsabilidad: El siguiente modelo es meramente orientativo y no constituye asesoramiento jurídico. Para asegurar que el documento se adecúa correctamente a su situación particular, se recomienda consultar a un profesional especializado en derecho laboral.
La Prórroga de Excedencia Voluntaria es un acuerdo útil cuando un trabajador, tras agotar el periodo inicial de excedencia, necesita ampliar su tiempo fuera de la empresa. Esta plantilla permite formalizar de manera sencilla la solicitud y aceptación de la prórroga, asegurando así la correcta comunicación y protección de los intereses de ambas partes. Utilizar un modelo adecuado facilita el proceso y evita malentendidos.
¿Qué es una Prórroga de Excedencia Voluntaria? Es un documento formal mediante el cual un trabajador solicita la ampliación del periodo de excedencia voluntaria previamente concedido, y la empresa acepta o deniega dicha solicitud.
¿Cuándo se puede solicitar? Se puede solicitar antes de que finalice el periodo de excedencia inicial, siempre respetando los plazos y condiciones establecidos por el convenio aplicable o la normativa laboral.
¿Es obligatorio firmar un acuerdo por escrito para la prórroga? Sí, es imprescindible dejar constancia por escrito para garantizar la seguridad jurídica tanto del trabajador como de la empresa y evitar posibles malentendidos.
¿Está la empresa obligada a conceder la prórroga? No necesariamente. La concesión de la prórroga depende de la normativa vigente, el convenio colectivo y la decisión de la empresa, que valorará las causas y la situación concreta.
¿Qué información debe contener la prórroga? Debe reflejar la identificación de ambas partes, la fecha de inicio y de fin de la nueva excedencia, referencia al periodo anterior, las condiciones pactadas y la firma de ambas partes.
Word
Modelo ilustrativo creado con finalidad orientativa. En cada sección encontrará pautas útiles para su correcta cumplimentación.
Acuerdo de Prórroga de Excedencia Voluntaria
Entre:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio social en [Ciudad/Dirección],
y
[Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento].
Asegúrese de rellenar todos los datos identificativos de la empresa y la persona trabajadora.
Exponen:
Que el/la trabajador/a se encuentra actualmente en situación de excedencia voluntaria desde [Fecha de inicio de excedencia], y teniendo en cuenta su solicitud de prórroga, ambas partes acuerdan extender la duración de dicha excedencia.
Explique de manera clara el contexto de la solicitud de prórroga para justificar su formalización.
Acuerdan:
Prorrogar la situación de excedencia voluntaria de [Nombre del Trabajador], estableciendo que la nueva fecha de finalización será el [Fecha Fin Prórroga], quedando el vínculo laboral suspendido hasta dicha fecha conforme a lo previsto en el convenio y la legislación aplicable.
Indique siempre de forma explícita la nueva fecha de término de la excedencia voluntaria.
Fecha de efecto:
La prórroga de la excedencia surtirá efectos a partir del [Fecha de inicio prórroga], continuando tras la fecha inicialmente pactada.
Resulta recomendable precisar la fecha exacta de entrada en vigor de esta prórroga.
Condiciones y duración:
La presente prórroga tendrá una duración de [número de meses/años] y se regirá por las condiciones establecidas en el acuerdo inicial y la normativa vigente.
No olvide detallar el tiempo de prórroga y las condiciones aplicables a la situación de excedencia.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de firma].
Representante de la Empresa
Trabajador/a