Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este modelo es únicamente de carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos relacionados con conflictos o situaciones en el ámbito laboral, se recomienda consultar a un profesional jurídico especializado para adaptar el documento según las circunstancias concretas.
El Informe de Acoso Laboral es fundamental para documentar situaciones de acoso en el entorno de trabajo. Esta plantilla está diseñada para recoger de manera clara y precisa los hechos, ofreciendo un formato que ayuda a estructurar la información y proteger los derechos de la persona afectada. Contar con un modelo adecuado facilita la presentación formal de la queja y el inicio de los procedimientos necesarios ante la empresa o las autoridades competentes.
¿Qué es un Informe de Acoso Laboral? Es un documento formal que recoge y detalla situaciones, hechos y evidencias relacionadas con posibles conductas de acoso laboral sufridas o presenciadas en el entorno de trabajo.
¿Cuándo se presenta? Se presenta cuando un trabajador es víctima o testigo de conductas que puedan considerarse acoso, con el fin de dejar constancia y activar los protocolos internos o jurídicos correspondientes.
¿Quién puede elaborar un informe de acoso laboral? El informe puede ser elaborado por la propia persona afectada, por testigos de los hechos, por representantes sindicales o por el responsable de recursos humanos tras una denuncia formal.
¿Qué información debe contener? Debe incluir datos identificativos de la persona denunciante y de la presunta persona acosadora, descripción detallada de los hechos, fechas, lugares, posibles testigos, pruebas adjuntas y cualquier actuación previa realizada.
¿Para qué sirve este informe? Sirve como base documental para iniciar los procedimientos internos de investigación en la empresa y, si fuera necesario, como prueba en instancias administrativas o judiciales.
¿El informe garantiza la confidencialidad? Sí, tanto el contenido como la identidad de las partes deben ser tratados de manera confidencial para proteger a las personas implicadas y evitar represalias.
Word
Este modelo se presenta únicamente como referencia. En cada sección encontrará observaciones que pueden ayudarle a completarlo correctamente.
Informe sobre Acoso Laboral
Informe presentado por:
[Nombre del Empleado/a], con DNI [Número de Documento],
Puesto: [Puesto de trabajo], Departamento: [Departamento],
Empresa: [Nombre de la Empresa], CIF [Número de CIF], domicilio en [Ciudad/Dirección].
Incluir datos completos del denunciante y de la empresa favorece la gestión adecuada del informe.
Descripción de los hechos:
En fecha [fecha de inicio de los hechos], el/la trabajador/a expone que ha sido víctima de acoso laboral. Los episodios han consistido en [describir brevemente conductas, comentarios, actitudes o situaciones constitutivas de acoso].
Relate los hechos con claridad, especificando fechas y personas implicadas siempre que sea posible.
Personas implicadas:
Se identifica como presunto/a acosador/a a [Nombre del presunto acosador], con el cargo de [Cargo] en el departamento de [Departamento]. Así mismo, fueron testigos de los hechos: [Nombres de testigos, si los hay].
Mencione a todas las personas relevantes para que la investigación pueda realizarse de forma exhaustiva.
Consecuencias para la víctima:
Como resultado de los hechos descritos, el/la empleado/a ha experimentado [describir consecuencias: estrés, ansiedad, disminución del rendimiento, etc.].
Solicita:
Que se inicie un proceso de investigación interna y se tomen las medidas necesarias para garantizar la protección de la persona afectada y prevenir nuevas situaciones similares.
Indique qué espera de la empresa: intervención, apoyo psicológico, cambio de puesto, etc.
Presentado en [Ciudad], a [Fecha de presentación].
Firma del Trabajador/a